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医療における働きやすさの前提とは何か?

 医療に携わる人にとって、働きやすい職場とはどのようなものを指すのでしょうか。高度な治療が比較的簡単に行える事、患者に治療を施すに当たって器材・設備の設置状況が十分配慮されている事、医師や看護師の意思伝達がスムーズに行える事、おそらくその基準は人や職場において様々ある事でしょう。しかし、病院や診療所が医師・看護師・患者の相互の人間関係によって成り立っている以上、どのような状況においてもそうした人間関係が全ての仕事の基調にあることは間違いありません。つまり人間関係をなおざりにしていては、どのような優秀なスタッフ・最先端の設備を病院が備えていようとも、決して働きやすい職場にはならないのです。男性と比較して日々1万語以上も多くの言葉を話す女性は人間関係を損なう危険性が高いため、女性比率が高い看護師などは特に医療の現場において他者との関係を調整するように立ち回らなければいけません。そうした配慮を疎かにしてしまうと、例えば患者との間に信頼関係を築くことができなかったり、同僚との間にマウンティングといった問題を惹き起こす可能性が高くなります。これらの問題の発生を防ぐためには、相手の立場に応じて接し方や距離感を調整して使い分けていくようにしなければなりません。医療の仕事に就いている女性にとって働きやすい職場とは、具体的にはしっかりと人間関係が調整された上で治療行為に不可分なく立ち回る事ができるような環境が整備されているものも指します。